Что не включается в страховой стаж

Страховой стаж формируется только из тех периодов, когда за гражданина уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд. При подсчете учитываются конкретные виды деятельности и обстоятельства, подтвержденные документами. Ошибочное включение лишних периодов может привести к отказу в назначении пенсии или к уменьшению её размера.

Не засчитываются в страховой стаж периоды, когда работа выполнялась без официального оформления трудового договора, а также когда зарплата выплачивалась «в конверте» без уплаты страховых взносов. Особое внимание следует уделять сохранению справок и выписок из ПФР, подтверждающих перечисления работодателем.

Не входят в стаж и некоторые социальные периоды. Например, уход за ребёнком свыше установленного законом срока, пребывание за границей без уплаты взносов, служба по контракту в иностранных структурах. Все такие обстоятельства необходимо учитывать заранее при планировании будущей пенсии.

Понимание того, что именно исключается из расчета страхового стажа, позволяет заранее подготовить доказательства по спорным периодам и при необходимости включить их через суд. Это уменьшает риск недоразумений при обращении за пенсионными выплатами.

Периоды очного обучения, ординатуры и аспирантуры

Время очного обучения в вузе, в ординатуре или аспирантуре не включается в страховой стаж, так как в эти периоды отсутствуют страховые взносы в Пенсионный фонд. Даже если студент получает государственную стипендию, она не облагается страховыми отчислениями и не формирует пенсионные права.

Исключение возможно только тогда, когда параллельно с обучением заключен трудовой договор и работодатель перечисляет взносы. В таком случае учитываются именно периоды официальной занятости, а не сам факт обучения.

Для подтверждения включаемых в стаж периодов необходимо хранить трудовой договор, приказы о приеме на работу, справки о перечисленных взносах или выписку из индивидуального лицевого счета. Если обучение проходило без трудовой деятельности, этот срок не отражается в страховом стаже и не влияет на размер будущей пенсии.

Рекомендуется во время учебы рассматривать возможность официального трудоустройства, хотя бы частичной занятости. Это позволит параллельно формировать пенсионные права и не терять годы, которые в противном случае останутся вне страхового стажа.

Работа без трудового договора и без уплаты страховых взносов

Периоды занятости без официального оформления трудового договора не включаются в страховой стаж, так как работодатель не перечисляет обязательные страховые взносы в Пенсионный фонд. Даже при фактическом выполнении работы и получении дохода такие периоды не подтверждаются для расчета пенсии.

Последствия отсутствия официального оформления:

• не фиксируется страховой стаж для назначения страховой пенсии;
• не накапливаются пенсионные коэффициенты;
• отсутствует право на оплачиваемый больничный и декретные выплаты;
• сложно подтвердить трудовой опыт для последующего трудоустройства.

Чтобы избежать потери стажа и социальных гарантий, необходимо:

1. заключать письменный трудовой договор, а не ограничиваться устной договорённостью;
2. проверять, перечисляет ли работодатель страховые взносы через личный кабинет на сайте ПФР или Госуслуг;
3. в случае отказа работодателя оформить договор – фиксировать факт работы (свидетельские показания, документы, переписка) для возможной защиты прав в суде;
4. при невозможности официального трудоустройства рассмотреть регистрацию в качестве самозанятого или индивидуального предпринимателя с уплатой обязательных взносов.

Наличие подтверждённых страховых отчислений является обязательным условием для зачёта периода работы в стаж. Любая неофициальная занятость приводит к прямым потерям при назначении пенсии и пособий.

Самозанятость на НПД без добровольных пенсионных взносов

Режим налога на профессиональный доход (НПД) позволяет самозанятым легально работать без оформления трудового договора и уплаты страховых взносов работодателем. Однако такие периоды не формируют страховой стаж, если гражданин не перечисляет добровольные взносы в Пенсионный фонд России.

Отсутствие стажа отражается на праве выхода на пенсию по старости. Для назначения страховой пенсии требуется минимальный стаж, который ежегодно увеличивается и к 2024 году составляет 15 лет. При работе только на НПД без добровольных перечислений эти годы не учитываются.

Чтобы компенсировать отсутствие начислений, самозанятый может заключить договор с Пенсионным фондом и платить взносы самостоятельно. Минимальный размер ежегодного платежа определяется исходя из стоимости страхового года, который равен произведению МРОТ на тариф 22% и на 12 месяцев. В 2024 году сумма составляет 45 842 рубля. Перечисление меньших сумм возможно, но тогда в стаж будет засчитана лишь пропорциональная часть года.

Рекомендация: если деятельность на НПД является основным источником дохода, стоит рассмотреть регулярные добровольные взносы. Это позволит накопить стаж для страховой пенсии и избежать ситуации, когда в пожилом возрасте гражданину назначат только социальную пенсию по старости с отсрочкой выхода.

ИП с неуплаченными фиксированными взносами за расчетный год

Период предпринимательской деятельности за расчетный год включается в страховой стаж только при фактической уплате страховых взносов за этот год; при отсутствии уплаты год, как правило, не засчитывают в стаж. :contentReference[oaicite:0]{index=0}

Исключения составляют социально значимые периоды, прямо перечисленные в законе (например, уход за ребёнком до 1,5 лет, служба и иные периоды, указанные в ст.11–12 ФЗ-400). Даже при отсутствии уплаты взносов такие периоды могут быть учтены отдельно при назначении пенсии. :contentReference[oaicite:1]{index=1}

Последствия неуплаты: потеря года в страховом стаже, снижение числа пенсионных коэффициентов (баллов) и возможное сдвижение даты выхода на страховую пенсию; для расчёта минимальных требований по стажу и ИПК это критично. :contentReference[oaicite:2]{index=2}

Конкретные величины и сроки: фиксированный платёж за 2024 год – 49 500 ₽, за 2025 год – 53 658 ₽; срок уплаты фиксированной суммы ежегодно – до конца календарного года (в 2025 г. формально – до 28 декабря согласно НК/ФНС для ряда положений), дополнительный 1% платится не позднее 1 июля следующего года при доходе свыше 300 000 ₽. :contentReference[oaicite:3]{index=3}

Что делать прямо сейчас:

Рекомендация: если планируете погасить недоимку, сначала получите выписку по лицевому счёту в ПФР и расчёт недоимки у ФНС, затем платите через единый платёж – после зачисления платёж отражается в ПФР и год может быть пересмотрен в стаже; при спорных случаях готовьте документы и заявление на корректировку. :contentReference[oaicite:8]{index=8}

Договоры ГПХ, по которым заказчик не перечислил взносы

Работа по договорам гражданско-правового характера может включаться в страховой стаж, но только при условии, что заказчик перечислил страховые взносы в Пенсионный фонд. Если взносы не уплачены, период фактической занятости не засчитывается.

Исполнитель не имеет технической возможности самостоятельно направить обязательные платежи за заказчика. При проверке ПФР учитывает данные персонифицированного учета, и при их отсутствии сведения о работе по договору ГПХ в стаж не попадают.

Чтобы минимизировать риск потери стажа, рекомендуется проверять отчетность заказчика через личный кабинет на портале госуслуг или в ПФР. Если выявлено, что организация или ИП не исполнили обязанность по уплате взносов, исполнитель может обратиться с жалобой в налоговую инспекцию или трудовую инспекцию.

Для защиты будущих пенсионных прав лучше заключать договоры только с заказчиками, которые добросовестно ведут учет и перечисляют взносы. В противном случае работа по ГПХ превращается в «пустой» период без влияния на страховой стаж.

Работа за пределами РФ без соглашений и без уплаты взносов в СФР

Периоды работы за границей, когда нет международного соглашения о социальном обеспечении и работодатель не перечисляет взносы в Пенсионный фонд России (СФР), не учитываются в страховом стаже. Это означает, что такой опыт не влияет на право на пенсию и размер пенсионных выплат в РФ.

Ключевые моменты:

• Если гражданин РФ работает в стране, с которой Россия не заключила соглашение о социальном обеспечении, начисления в СФР не производятся автоматически.
• Отсутствие добровольных взносов в российскую пенсионную систему исключает эти периоды из страхового стажа.
• Даже официальное трудоустройство за границей без уплаты российских взносов не позволяет включить время работы в стаж для пенсии в РФ.

Рекомендации для сохранения пенсионных прав:

1. Проверять наличие соглашений о социальном обеспечении между РФ и страной работы. Их перечень публикует Пенсионный фонд России.
2. При отсутствии соглашений можно оформить добровольные пенсионные взносы в РФ на период работы за границей.
3. Сохранять трудовые и финансовые документы, подтверждающие работу за границей, для расчета возможной компенсации или льготных условий при возвращении в РФ.
4. Консультироваться с территориальными органами ПФР по вопросам включения заграничного стажа в расчет будущей пенсии через добровольные взносы.

Отпуска без сохранения зарплаты, за которые не начислялись взносы

Периоды отсутствия на работе без сохранения заработной платы, за которые работодатель не перечислял страховые взносы, не включаются в страховой стаж. К таким отпускам относятся учебные, социальные или личные отпуска по инициативе сотрудника, если за этот период не производились выплаты в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования.

Для подтверждения отсутствия начислений достаточно сохранить приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты и расчетные листы, где отсутствуют удержания взносов. Такие периоды не учитываются при определении права на пенсию, больничные и другие социальные выплаты, зависящие от страхового стажа.

Если работник желает, чтобы этот период включался в стаж, возможна уплата добровольных взносов в ПФР за время отпуска. Размер добровольного платежа определяется исходя из минимальной базы для начисления страховых взносов на момент отпуска.

При планировании длительных отпусков без сохранения зарплаты рекомендуется заранее уточнять у работодателя возможность оформления добровольных взносов, чтобы не снизить будущую пенсию и социальные гарантии.

Уход за ребенком после 1,5 лет сверх засчитываемого периода

Страховой стаж учитывает периоды ухода за ребенком до 1,5 лет, а также до 3 лет при определенных условиях для женщин. Время ухода за ребенком сверх этих лимитов в стаж не включается, даже если родитель фактически находился дома и получал пособие.

Например, если мама продолжает ухаживать за ребенком с 1,5 до 2,5 лет, этот период не влияет на расчет пенсии и не учитывается при начислении трудового стажа для льготного пенсионного обеспечения.

Для сохранения пенсионных прав на этот период родителям необходимо самостоятельно делать добровольные пенсионные взносы. Отсутствие взносов автоматически исключает время ухода сверх лимита из страхового стажа.

Важно фиксировать официальные периоды работы и оплаты взносов, чтобы избежать споров с ПФР. Документы о выплате пособий по уходу за ребенком после 1,5 лет не заменяют страховые взносы и не дают права на включение в стаж.

При планировании карьеры рекомендуется учитывать этот нюанс и при возможности параллельно оформлять добровольные взносы, чтобы не снижать будущую пенсию. Это особенно актуально для родителей, которые длительное время остаются дома с детьми после достижения ими полутора лет.

Вопрос-ответ:

Входит ли в страховой стаж период ухода за ребёнком после 1,5 лет?

Нет, период ухода за ребёнком после достижения им 1,5 лет и превышающий максимально допустимый срок для зачёта в страховой стаж не учитывается. Такой период не влияет на размер пенсии или стаж для льгот, даже если родитель продолжал официально работать неполный день или находился в декретном отпуске.

Засчитываются ли отпуска без сохранения зарплаты в страховой стаж?

Отпуска без сохранения заработной платы, за которые работодатель не уплачивал страховые взносы, в стаж не включаются. Это касается как обычных отпусков за личные обстоятельства, так и неоплачиваемых отпусков по инициативе работника. Исключение составляют случаи, когда работник продолжал делать добровольные пенсионные взносы в этот период.

Будет ли учтён стаж при работе за границей без соглашения с РФ?

Если работа за рубежом велась без официальных соглашений между странами и без перечисления страховых взносов в российский фонд, такой период не включается в страховой стаж. Пенсионные начисления за это время не производятся, и для расчёта льгот этот опыт не учитывается.

Засчитывается ли стаж по договорам ГПХ, если заказчик не перечислил взносы?

Нет, если по договору гражданско-правового характера заказчик не перевёл страховые взносы, такой период не учитывается в стаже. Даже если договор был официально оформлен, отсутствие платежей в Пенсионный фонд делает время работы «нестраховым».

Можно ли включить периоды обучения в очной форме в страховой стаж?

Периоды очного обучения в вузе, ординатуре или аспирантуре не входят в страховой стаж. Исключение составляют случаи, когда в этот период студент совмещал работу с обязательными страховыми взносами или проходил оплачиваемую стажировку, включающую перечисление взносов в Пенсионный фонд.