Какие сиз выдают совместителям и работникам которые совмещают профессии

Совместители и сотрудники, выполняющие обязанности по совмещаемым профессиям, подлежат обеспечению средствами индивидуальной защиты (СИЗ) в полном объёме, исходя из требований каждой выполняемой должности. Согласно ст. 221 ТК РФ и типовым нормам бесплатной выдачи СИЗ, работодатель обязан учитывать совокупность рисков по всем видам выполняемых работ, а не только по основной должности.

Если совмещаемые функции связаны с различными опасными и вредными факторами, комплект СИЗ формируется по принципу «максимальной защиты». Например, при совмещении должностей сварщика и слесаря работнику предоставляют защитную одежду и маску сварщика, а также перчатки и спецобувь, соответствующие слесарным работам. Недопустимо выдавать СИЗ только по основной профессии, игнорируя дополнительные обязанности.

Для совместителей, работающих неполный день или неделю, обеспечение СИЗ осуществляется на тех же условиях, что и для штатных сотрудников. Количество и срок носки зависят от норм, установленных для профессии, и не сокращаются пропорционально времени работы. Работодатель фиксирует факт выдачи СИЗ в личной карточке работника и обеспечивает инструктаж по их правильному применению.

Определение обязанностей работодателя по обеспечению СИЗ при совмещении

При совмещении профессий или выполнении дополнительных функций работодатель обязан провести оценку условий труда по каждому виду выполняемых работ. Если хотя бы по одному из совмещаемых участков требуется использование средств индивидуальной защиты, их предоставление должно быть полным и соответствовать нормам для конкретной профессии.

Выдача СИЗ производится с учётом перечней, утверждённых Минтрудом, отдельно для каждой выполняемой должности. Работодатель обязан организовать хранение, своевременную замену и ремонт средств защиты, а также обучение правильному их применению. Недопустимо использование одного комплекта СИЗ для разных видов работ, если их назначение или уровень защиты не совпадает.

Документальное закрепление обязанности по обеспечению СИЗ при совмещении оформляется в локальных нормативных актах и трудовых договорах. Контроль наличия и исправности средств защиты должен вестись по каждой должности, указанной в графике совмещения.

Порядок учета и выдачи СИЗ работникам с несколькими должностями

При совмещении должностей или работе по совместительству работодатель обязан обеспечивать работника СИЗ по каждой выполняемой профессии, если условия труда требуют их применения. Учет и выдача фиксируются отдельно по каждой должности.

• Составляется отдельная карточка учета СИЗ на каждую должность работника с указанием норм выдачи и сроков использования.
• При совпадении видов СИЗ по разным должностям оформляется единый комплект, но с пометкой о закреплении за обеими должностями.
• Если СИЗ для одной должности не обеспечивают защиту по другой, выдаются дополнительные средства, соответствующие требованиям второй профессии.
• Ведомости выдачи ведутся раздельно, чтобы исключить пропуск замены СИЗ по срокам носки.

1. Определить перечень СИЗ по каждой должности на основе типовых норм.
2. Проверить пересечение комплектов и возможность совместного использования без ущерба защите.
3. Занести данные в журнал или электронную систему учета с отметкой о совмещении.
4. Обеспечить замену или ремонт по срокам, установленным для каждой должности.

Контроль за соблюдением норм выдачи осуществляется ответственным за охрану труда, с обязательной сверкой по табелям рабочего времени и фактическому перечню выполняемых работ.

Разграничение видов СИЗ для разных выполняемых профессий

При совмещении профессий или работе по совместительству работодатель обязан выделять отдельные комплекты СИЗ для каждой выполняемой функции, если условия труда и опасности различаются. Использование одного и того же комплекта для разных видов работ допускается только при полном совпадении факторов риска и соответствия нормативам.

Например, для работника, совмещающего функции электромонтёра и слесаря-ремонтника, необходимы диэлектрические перчатки и коврики для электробезопасности, а также каска с подбородочным ремнём и защитные очки от механических повреждений. При совмещении сварочных работ и работ на высоте выдаются как сварочная маска с фильтрами, так и страховочная привязь с амортизатором падения.

Разграничение должно фиксироваться в локальных нормативных актах организации и в личных карточках учёта выдачи СИЗ. При смене вида деятельности в течение смены работник обязан использовать СИЗ, соответствующие текущей операции. Ответственные лица обязаны контролировать наличие и исправность каждого комплекта отдельно.

Особенности хранения и обслуживания СИЗ при работе по совмещению

Для работников, выполняющих обязанности по нескольким профессиям, СИЗ следует хранить раздельно по видам работ, чтобы исключить перекрёстное загрязнение и преждевременный износ. Каждый комплект маркируется с указанием подразделения, должности и даты выдачи.

Хранение осуществляется в сухих проветриваемых помещениях при температуре от +5 °C до +25 °C, без воздействия прямого солнечного света и химически активных веществ. Для средств защиты органов дыхания обязательна герметичная тара или контейнер с фильтром от влаги.

Обслуживание включает регулярный осмотр перед и после смены, очистку в соответствии с инструкцией изготовителя и немедленную замену повреждённых элементов. СИЗ, использованные в условиях повышенной запылённости или контакта с агрессивными веществами, очищаются и дезинфицируются после каждого применения.

При совмещении профессий ведётся отдельный журнал учёта состояния и обслуживания СИЗ, фиксирующий дату проверки, выявленные дефекты и проведённые мероприятия. Это обеспечивает контроль за сроками эксплуатации и своевременной заменой.

Документальное оформление выдачи и возврата СИЗ для совместителей

Форма учёта должна иметь унифицированный вид – бумажный журнал или электронный реестр (желательно оба варианта). Обязательные правила: каждое мероприятие выдачи/возврата оформляется отдельной записью; дата и время в формате ISO 8601 (YYYY-MM-DDThh:mm:ss); связь записи с конкретным рабочим местом и приказом о совместительстве.

Распределение обязанностей: работодатель/уполномоченное лицо отвечает за внесение записи и сохранность СИЗ до выдачи; совместитель лично принимает и подписывает акт при получении и при возврате; непосредственный руководитель подтверждает соответствие вида работ и комплектности средств.

Сроки и порядок операций: выдача – не позднее чем за 24 часа до выполнения работ или в начале первого рабочего дня по совместительству; возврат – не позднее 24 часов после окончания смены/работы или при смене вида работ; при неисправности СИЗ совместитель немедленно оформляет акт дефекта и сдает средство для замены не позднее 48 часов.

Обязательные проверки при приёме и возврате: визуальная оценка целостности, измерение уплотнений/элементов (если применимо), сверка маркировки и размера. Любое несоответствие фиксируется фото(скан) и кратким описанием дефекта в записи.

Требования к форме: цифровая запись должна иметь неизменяемый лог (audit trail) с авто-штампом времени и идентификатором пользователя; бумажный экземпляр – нумеруемый журнал с печатью и пронумерованными страницами. Название файлов: YYYYMMDD_EMP-ID_ТипСИЗ_выдача/возврат.pdf.

Инвентаризация и хранение: сверка выданных позиций против складских остатков – ежемесячно; полноцветная фотофиксация повреждений сохраняется отдельно. Рекомендуемый срок хранения записей: не менее 5 лет после прекращения отношений с работником; при наличии претензий – до окончания разрешения спора.

Процедуры при несоответствии: при выявлении дефекта работник оформляет акт дефекта в 2 экземплярах – один остаётся у работодателя, второй у работника; при подтверждённой вине работодателя – замена в течение 48 часов; при выявленной вине работника – фиксируется удержание/компенсация по внутреннему регламенту с указанием расчёта в записи.

Контроль качества учёта: ежеквартальный аудит ответственным за охрану труда с выборочной проверкой (не менее 10% записей) на соответствие полей, наличию фотографий и подтверждающих подписей. Требование к формату подписей: полное имя и должность, при электронных подписях – сертифицированный ключ или корпоративная SSO-авторизация.

Ответственность сторон за нарушение правил обеспечения СИЗ

Работодатель несёт ответственность за несвоевременную или неполную выдачу средств индивидуальной защиты (СИЗ) совместителям и работникам при совмещении профессий. Нарушение требований ст. 221 Трудового кодекса РФ и Приказа Минтруда № 997н влечёт административный штраф по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ: для должностных лиц – от 20 000 до 30 000 руб., для организаций – от 130 000 до 150 000 руб.

При выявлении фактов эксплуатации оборудования без обязательных СИЗ, выданных в полном объёме, инспектор ГИТ вправе выдать предписание об устранении нарушений, приостановить работы или направить материалы в прокуратуру. При повторном нарушении штраф увеличивается, а должностные лица могут быть дисквалифицированы до 3 лет.

Работник, получивший СИЗ и отказавшийся их использовать, нарушает п. 214 Трудового кодекса РФ. Это может повлечь дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если отказ от применения СИЗ стал причиной несчастного случая, работник может быть привлечён к материальной ответственности за ущерб, причинённый организации.

Рекомендация: фиксировать факты выдачи СИЗ совместителям и при совмещении должностей отдельными записями в личных карточках учёта, а также оформлять письменные инструкции с подписью работника о получении и обязательном применении средств защиты.

Вопрос-ответ:

Должен ли работодатель выдавать СИЗ совместителям на тех же условиях, что и основным сотрудникам?

Да, обязан. Закон не делает различий между основными работниками и совместителями в вопросах охраны труда. Если совместитель выполняет работы, связанные с вредными или опасными условиями, он должен быть обеспечен средствами индивидуальной защиты в полном объёме. При этом работодатель обязан учитывать нормы бесплатной выдачи СИЗ, установленные для конкретной профессии или должности.

Если сотрудник совмещает две профессии на одном предприятии, нужно ли выдавать СИЗ по каждой?

Да, необходимо. При совмещении профессий работодатель должен обеспечить сотрудника СИЗ, предусмотренными для каждой выполняемой работы. Если наборы пересекаются, допускается выдача одного комплекта, который удовлетворяет требованиям обеих профессий, но это должно быть подтверждено оценкой условий труда и нормативами.

Кто отвечает за обеспечение СИЗ, если совместитель работает на нескольких предприятиях?

Каждый работодатель обязан выдать СИЗ для работ, выполняемых на его предприятии. Совместитель имеет право на полное обеспечение на каждом месте работы, независимо от того, получил ли он аналогичные средства в другой организации. Это связано с тем, что условия труда и риски могут различаться.

Можно ли использовать один и тот же комплект СИЗ при работе у разных работодателей?

Официально — нет, так как обеспечение средствами индивидуальной защиты производится за счёт каждого работодателя. Использование одного комплекта на двух работах не гарантирует его соответствия требованиям безопасности на каждом месте. Кроме того, СИЗ могут иметь срок службы, зависящий от условий эксплуатации, и при интенсивном использовании быстрее изнашиваются.

Нужно ли вести отдельный учет выдачи СИЗ для совместителей и при совмещении профессий?

Да. Для совместителей ведётся учёт на общих основаниях — через личные карточки выдачи СИЗ. При совмещении профессий учёт должен отражать обеспечение по каждой выполняемой должности, чтобы при проверках можно было подтвердить соблюдение норм и правил охраны труда.