Согласно изменениям в пенсионном законодательстве, не вся трудовая деятельность учитывается при формировании страхового стажа. Например, периоды работы без официального оформления или с неполной уплатой страховых взносов не включаются в стаж, влияя на размер будущей пенсии. Важно проверять официальные записи о трудовом стаже через Пенсионный фонд, чтобы исключить ошибки.
Также не засчитываются периоды, когда гражданин находился в неоплачиваемом отпуске, за исключением декретного отпуска или ухода за ребенком до трех лет. Суммарное количество таких периодов напрямую влияет на расчет пенсии, поэтому рекомендуется сохранять подтверждающие документы о работе и выплатах за эти годы.
К стажу не относятся и временные периоды работы по договорам гражданско-правового характера, если взносы в пенсионный фонд не были уплачены работодателем. Для корректного учета стажа важно, чтобы все выплаты были документально зафиксированы и отражены в личном лицевом счете в Пенсионном фонде.
Кроме того, периоды отсутствия официальной занятости, связанные с длительной учебой, службой в армии без пенсионного обеспечения или длительными командировками за границей без перевода взносов, также не включаются. Рекомендуется заранее планировать периоды легальной занятости, чтобы минимизировать разрывы в стаже и максимально сохранить будущую пенсию.
Отпуска без сохранения заработка и их влияние на пенсионный стаж
Отпуска без сохранения заработка, предоставляемые работодателем по инициативе работника, не учитываются в стаже для начисления пенсии по старости. Это связано с тем, что в период такого отпуска отсутствуют страховые взносы в Пенсионный фонд и нет фактической трудовой деятельности.
Примерами таких отпусков являются: дополнительный отпуск по личным обстоятельствам, неоплачиваемый учебный отпуск, длительные перерывы по семейным или социальным причинам, не закрепленные законом. Даже если работник официально остается на рабочем месте в кадровом учете, период без оплаты не добавляет к страховой пенсии.
Если отпуск без сохранения заработка составляет непрерывный период до одного месяца, законодательство допускает возможность засчитать его в общий трудовой стаж при определенных условиях, например при согласии работодателя и наличии частичной уплаты страховых взносов. Длительные отпуска свыше месяца полностью исключаются из стажа.
Для минимизации потери пенсионного стажа рекомендуется оформлять частичные отпуска или компенсировать периоды отсутствия добровольной уплатой взносов в Пенсионный фонд. Работникам важно документально фиксировать даты и основания отпуска, чтобы при расчете пенсии можно было корректно подтвердить стаж.
Сотрудники, планирующие длительные неоплачиваемые отпуска, должны заранее консультироваться с отделом кадров и пенсионными специалистами. Это позволяет определить, возможно ли частичное сохранение пенсионного стажа через добровольное внесение страховых взносов и избежать снижения будущей пенсии.
Стаж для пенсии и периоды учебы после 18 лет
По новому закону, период обучения в учебных заведениях после 18 лет не включается в страховой стаж для начисления пенсии, если студент не совмещает учебу с официальной работой и отчислениями в пенсионный фонд.
Исключения составляют случаи, когда:
- Учеба проходит одновременно с трудовой деятельностью и уплатой страховых взносов.
- Гражданин получает профессиональное образование в рамках очной формы, но с параллельной официальной работой.
- Проходят государственные программы стажировки или оплачиваемые практики, где начисляются пенсионные взносы.
Периоды учебы после 18 лет, полностью оплачиваемые самим студентом или за счет грантов без отчислений в пенсионный фонд, в стаж не включаются. Это касается:
- Очной учебы в вузах и колледжах.
- Повышения квалификации без официального трудоустройства.
- Самостоятельного изучения курсов и онлайн-программ без трудового договора.
Рекомендуется сохранять официальные документы, подтверждающие трудовую деятельность во время учебы, чтобы корректно учесть периоды, которые могут быть засчитаны в стаж. Отдельно учитываются военные кафедры при очной учебе – они засчитываются только при уплате страховых взносов.
Временная нетрудоспособность, не учитываемая в пенсионном стаже
Для формирования пенсионного стажа важен не только период работы, но и официально признанные периоды временной нетрудоспособности. Однако закон уточняет, что некоторые виды временной нетрудоспособности не включаются в стаж для пенсии по старости. К ним относятся периоды отсутствия на работе без предоставления листка нетрудоспособности работодателем или официальной медицинской организацией.
Не учитываются также периоды болезни, когда гражданин получал пособие по временной нетрудоспособности ниже установленного законом минимума или вовсе не имел выплаты в связи с отсутствием страхового стажа, достаточного для назначения пособия. Аналогично, периоды самовольного отсутствия на рабочем месте по причине болезни без официального подтверждения исключаются из пенсионного стажа.
Кроме того, временная нетрудоспособность, наступившая во время отпуска без сохранения заработной платы или при приостановке трудовых отношений по инициативе работника, не учитывается. Это касается также добровольного освобождения от работы по личным причинам без медицинских документов.
Для точного расчета пенсионного стажа рекомендуется сохранять все официальные листки нетрудоспособности, подтверждающие выплаты по болезни, и своевременно оформлять документы через работодателя или органы соцстраха. Несоблюдение этих правил приведет к исключению соответствующих периодов из стажа, что уменьшит будущую пенсию.
Работа по гражданско-правовым договорам и отсутствие стажа
Работа по гражданско-правовым договорам (ГПД), включая договоры подряда и оказания услуг, не учитывается в страховом стаже для назначения пенсии по старости. Такие договоры оформляются вне трудового законодательства: нет официального найма, отсутствует начисление социальных взносов на пенсионное страхование, и выплаты не фиксируются в системе пенсионного фонда.
Даже если работник получает регулярное вознаграждение, оно не превращается автоматически в пенсионные права. Пенсионный стаж формируется только при уплате страховых взносов работодателем или самим гражданином в установленном законом порядке.
Чтобы включить доход от ГПД в пенсионный стаж, необходимо самостоятельно уплачивать страховые взносы как самозанятому или индивидуальному предпринимателю. Для этого нужно зарегистрироваться в системе обязательного пенсионного страхования и регулярно вносить платежи на расчетный счет фонда.
Отдельное внимание следует уделять документальной фиксации деятельности. Подтверждением стажа могут быть официальные платежные квитанции, договора с отметкой об уплате взносов и выписки из пенсионного фонда. Без этих документов период работы по ГПД не учитывается ни при перерасчете, ни при оформлении пенсии.
Рекомендация: при длительной работе по гражданско-правовым договорам следует заранее планировать оформление добровольного страхования, чтобы исключить «пробелы» в пенсионном стаже и обеспечить будущие выплаты по старости.
Прерывание трудовой деятельности по семейным причинам и стаж
Периоды, когда гражданин временно прекращает трудовую деятельность по семейным причинам, например, уход за ребёнком после окончания отпуска по беременности и родам или уход за родственником, не всегда учитываются в пенсионном стаже. Согласно новому закону, только официально оформленные периоды ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет включаются в стаж для пенсии.
Если работа прерывается без официального оформления, например, по личной инициативе без заключения трудового договора или без предоставления отпуска по уходу, такие периоды в пенсионный стаж не засчитываются. Аналогично, уход за членами семьи с инвалидностью, если он не подтвержден документально через социальные службы, не учитывается.
Для сохранения пенсионного стажа рекомендуется оформлять перерывы через официальные процедуры: предоставление отпуска по уходу за ребенком, частичная занятость с сокращенным графиком, либо оформление социальных выплат, подтверждающих уход за родственником. В противном случае возникает риск снижения общего стажа и, как следствие, размера будущей пенсии.
Особое внимание следует уделять документальному подтверждению всех перерывов: при расчете пенсии Пенсионный фонд требует официальные справки о предоставлении отпусков, социальных выплатах и иных формах временного ухода. Без таких документов периоды семейного ухода не включаются в стаж.
Стаж, не включаемый при работе за границей
Периоды трудовой деятельности за пределами России, даже если они документально подтверждены трудовыми договорами, не всегда учитываются в пенсионном стаже по новому закону. Стаж не включается, если работа выполнялась в странах, с которыми отсутствуют международные соглашения о пенсионном обеспечении или социальном страховании.
Важно учитывать: трудовые периоды в государствах без двусторонних соглашений засчитываются только при наличии официальной уплаты страховых взносов в российскую систему социального страхования. Без этого документального подтверждения период работы за границей не будет включен в стаж для пенсии по старости.
Если сотрудник работал одновременно в нескольких странах, стаж учитывается исключительно по странам с действующими международными соглашениями. Периоды, проведённые в государствах без таких соглашений, следует оформлять через уведомление Пенсионного фонда РФ и подтверждать налоговыми или страховыми документами.
Рекомендация: при планировании работы за границей важно заранее уточнять наличие двусторонних соглашений и возможность уплаты страховых взносов в России, чтобы обеспечить включение этих периодов в будущий пенсионный стаж.
Вопрос-ответ:
Входит ли в стаж для пенсии работа по гражданско-правовым договорам?
Нет, согласно новому закону, труд по договорам подряда, оказания услуг или иного гражданско-правового характера не засчитывается в пенсионный стаж. Стаж формируется только при официальном трудоустройстве с отчислениями в пенсионный фонд.
Зачитываются ли периоды временной нетрудоспособности без оплаты в пенсионный стаж?
Периоды временной нетрудоспособности, за которые работник не получал пособие или заработную плату, не включаются в стаж. Только оплачиваемые больничные и официальные отпуска учитываются при расчёте пенсионного стажа.
Можно ли учитывать стаж, полученный за границей?
Стаж за границей включается в пенсионный стаж только если страна имеет соглашение с Россией о социальном обеспечении. В противном случае этот период не учитывается при начислении пенсии по старости.
Засчитывается ли учеба после 18 лет в стаж для пенсии?
Учеба после 18 лет не входит в стаж для пенсии, за исключением случаев, когда человек проходил обучение в рамках государственных программ с оплатой за счет бюджета и имел официальное трудоустройство параллельно.
Загрузка...
